Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la proceder de la empresa frente a las mismas.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Lozanía en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.

Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

En este caso, una buena logística debería incluir el uso de listas de comprobación personalizadas para afirmar que los procedimientos se sigan al pie de la giro. 

Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo que se pueda originar por cambios internos o externos.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo deberán:

Por todo lo precedente y por mucho más, la empresa debe hacer su deber en demostrar que ha cumplido con los estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019, a partir del Descomposición de indicadores de administración que no son sino el reflejo de la ejecución y desarrollo del sistema de gestión de seguridad y Salubridad en el trabajo.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y crecimiento de actividades en el Sistema de Administración de SST.

Soportar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Triunfadorí como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento resolución 0312 de 2019 resumen del Doctrina de Gobierno de SST.

Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Aunque su implementación puede presentar desafíos, como la desatiendo de medios o el desconocimiento técnico, adaptarse a estos requisitos es esencial para asegurar un entorno profesional seguro y cumplir con la normativa. 

Comprobar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de progreso respectivos.